यूनाइटेड किंगडम / RankWire.AI / – यूनाइटेड किंगडम में निजी क्षेत्र में वेतन वृद्धि छह साल के निचले स्तर पर पहुंच गई है, क्योंकि मई 2026 तक के तीन महीनों में इस क्षेत्र में आधिकारिक नियमित वेतन वृद्धि दर घटकर 2.9 प्रतिशत रह गई है। राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय द्वारा प्रकाशित आंकड़ों से पता चला है कि निजी क्षेत्र की आय वृद्धि दर 2020 के अंत के बाद पहली बार 3 प्रतिशत से नीचे गिर गई है। पिछले तीन महीनों की अवधि में संशोधित 3 प्रतिशत से यह गिरावट ब्रिटिश श्रम बाजार में व्यापक मंदी को दर्शाती है, क्योंकि निजी नियोक्ता वाणिज्यिक क्षेत्रों में लगातार परिचालन लागत और उच्च उधार व्यय का प्रबंधन कर रहे हैं।
कंपनियों की आय वृद्धि में तीव्र गिरावट के बावजूद, मई 2026 तक की तीन अवधियों में व्यापक अर्थव्यवस्था में नियमित वेतन की कुल वार्षिक वृद्धि 3.4 प्रतिशत पर स्थिर रही। यह स्थिरता सार्वजनिक क्षेत्र में आय में अधिक वृद्धि के कारण बनी रही, जहां इसी अवधि में नियमित वेतन में 5.5 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (NHS) के वेतन वृद्धि के समय से काफी प्रभावित थी। उपभोक्ता मूल्य सूचकांक का उपयोग करके मुद्रास्फीति के लिए समायोजित करने पर, पूरे यूनाइटेड किंगडम में वास्तविक नियमित आय में साल-दर-साल 0.4 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जिससे मौजूदा घरेलू खर्चों को पूरा करने वाले श्रमिकों की क्रय शक्ति में मामूली वृद्धि ही हुई।
वेतन में मामूली गिरावट के साथ-साथ, आधिकारिक श्रम सर्वेक्षण से पता चला कि मई 2026 तक के तीन महीनों में राष्ट्रीय बेरोजगारी दर 4.9 प्रतिशत पर स्थिर रही। हालांकि कुल बेरोजगारी दर आर्थिक पूर्वानुमानों से थोड़ी कम रही, जिनमें 5 प्रतिशत तक बढ़ने की उम्मीद थी, फिर भी कई वाणिज्यिक क्षेत्रों में रोजगार के अवसर कम होते रहे। आधिकारिक कर रिकॉर्ड से पता चला कि जून 2026 में कंपनियों के पेरोल पर कुल श्रमिकों की संख्या में 4,000 की कमी आई, जिससे कुल पेरोल पर कार्यरत श्रमिकों की संख्या 30.3 मिलियन हो गई, जबकि मई में पेरोल पर 3,000 पदों की वृद्धि दर्ज की गई थी (जिसे संशोधित किया गया था)।
आधिकारिक आंकड़ों से पता चलता है कि ब्रिटेन में भर्ती गतिविधि सुस्त है।
आधिकारिक विज्ञप्ति में भर्ती की मांग में जारी कटौती पर प्रकाश डाला गया है, क्योंकि जून 2026 तक के तीन महीनों में कुल रिक्तियों में 7,000 की गिरावट आई और यह संख्या घटकर 712,000 रह गई। यह आंकड़ा 2022 में दर्ज की गई लगभग 1.3 मिलियन रिक्तियों के उच्चतम स्तर से काफी कम है, जब ब्रिटिश श्रम बाजार में मांग बहुत अधिक थी। सरकारी आंकड़ों से पता चला है कि रिक्त पदों में कमी मुख्य रूप से छोटे उद्यमों में देखी गई, जिनमें इस तिमाही के दौरान 8,000 पदों की गिरावट दर्ज की गई। छोटे व्यवसायों के मालिकों ने बढ़ती श्रम लागत और बढ़े हुए ओवरहेड खर्चों को भर्ती रोकने और विस्तार सीमित करने के मुख्य कारणों के रूप में बताया।
नवीनतम आर्थिक आंकड़ों पर टिप्पणी करते हुए, राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय की आर्थिक सांख्यिकी निदेशक लिज़ मैककेओन ने कहा कि स्पष्ट नरमी के संकेतों के बावजूद व्यापक श्रम बाजार अपेक्षाकृत स्थिर स्थिति में है। उन्होंने बताया कि यद्यपि तिमाही के दौरान कुल रिक्तियों में फिर से कमी आई है, लेकिन गिरावट की दर पिछली अवधियों की तुलना में कम रही। मैककेओन ने समझाया कि छोटी कंपनियों पर परिचालन लागतों का काफी दबाव था, जिससे नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की उनकी क्षमता सीमित हो गई। उन्होंने आगे कहा कि सर्वेक्षण प्रक्रिया में हाल ही में किए गए पद्धतिगत समायोजन का श्रम बाजार के मुख्य आंकड़ों पर न्यूनतम प्रभाव पड़ा है।
केंद्रीय बैंक के निर्णय से पहले ब्रिटेन सरकार के लिए नीतिगत विचार
वित्तीय विश्लेषकों ने कहा कि निजी क्षेत्र में वेतन वृद्धि छह साल के निचले स्तर पर पहुँचने के साथ ही, मौद्रिक अधिकारियों को घरेलू अर्थव्यवस्था में मुद्रास्फीति के दबाव में कमी के स्पष्ट प्रमाण मिल रहे हैं। पेशेवर सेवा फर्म केपीएमजी की मुख्य अर्थशास्त्री येल सेल्फ़िन ने कहा कि निजी आय में जारी मंदी केंद्रीय बैंक के लिए प्रमुख ब्याज दरों को 3.75 प्रतिशत पर बनाए रखने के पक्ष में तर्क को मजबूत करती है। सेल्फ़िन ने इस बात पर जोर दिया कि निजी क्षेत्र में वेतन वृद्धि अब आधिकारिक 2 प्रतिशत मुद्रास्फीति लक्ष्य के अनुरूप स्तर से नीचे चल रही है, जो दर्शाता है कि निजी अर्थव्यवस्था के भीतर अंतर्निहित वेतन दबाव अभी भी नियंत्रण में हैं।
श्रम संबंधी आंकड़े ऐसे समय में सामने आए हैं जब सरकार परिवारों को समर्थन देने और दीर्घकालिक सतत विकास को प्रोत्साहित करने के लिए आर्थिक नीतिगत उपायों का मूल्यांकन कर रही है। स्काई न्यूज की रिपोर्ट के अनुसार, वित्तीय बाजार और नीति निर्माता आय आंकड़ों के साथ-साथ सार्वजनिक क्षेत्र के उधार आंकड़ों का सावधानीपूर्वक विश्लेषण कर रहे हैं, क्योंकि केंद्रीय बैंक के नेता 30 जुलाई को होने वाले अपने आगामी ब्याज दर निर्णय की तैयारी कर रहे हैं। आर्थिक विश्लेषकों का मानना है कि निजी आय में धीमी वृद्धि और स्थिर बेरोजगारी के संयोजन से मौद्रिक नेताओं को 2026 की दूसरी छमाही तक व्यापक वैश्विक आर्थिक घटनाक्रमों का आकलन करते हुए ब्याज दरों को अपरिवर्तित रखने की अनुमति मिलेगी।
ब्रिटेन के निजी क्षेत्र में वेतन वृद्धि 3 प्रतिशत की सीमा से नीचे गिर गई है। यह लेख सबसे पहले अरेबियन ऑब्जर्वर: अधिक अवलोकन करें। अरब को समझें। शीर्षक से प्रकाशित हुआ था।